У Метінвесті працює понад 80 тисяч співробітників на підприємствах в Україні, Італії, Великій Британії, Болгарії та США. Ми створюємо комфортні робочі місця і пропонуємо можливості для професійного розвитку. Компанія входить до десятки найкращих працедавців України за версіями різних рейтингів.

Переваги

З Метінвестом легко розвиватися і здобувати нові навички. У нас є освітні програми для фахівців усіх категорій. Менеджерів ми навчаємо найкращих практик управління у власному Корпоративному університеті. Залучаємо і тренерів із всесвітньо відомих компаній. Співробітники можуть постійно підвищувати свою кваліфікацію завдяки програмам професійного навчання.

Можливості

Працювати в Метінвесті цікаво. Це можливість впливати на процеси найбільшого металургійного холдингу в Україні. Розв’язувати нестандартні та масштабні завдання. Бути причетним до формування правил гри в українському гірничо-металургійному комплексі. У Метінвесті відкриті можливості для кар'єрного зростання. Можна зростати всередині свого підприємства, перейти на вищу позицію на іншому підприємстві Групи або побудувати міжнародну кар'єру в Італії, Великій Британії, Болгарії чи США. З Метінвестом ви зможете стати першим у своїй справі. Компанію і співробітників регулярно визнають найкращими в українських і міжнародних професійних рейтингах і преміях.

Історії успіху

Ростислав Шурма

у 29 років – генеральний директор комбінату «Запоріжсталь»

Я почав працювати ще під час навчання в Києво-Могилянській Академії. Поки однокурсники коротали нудні пари під пам’ятником Григорію Сковороді, навчався на двох факультетах. У 19 років потрапив на роботу до Procter&Gamble, де обійняв посаду фінансового менеджера. Тоді я спитав себе: де хочу бути через 10 років? Потім було консультування в The Boston Consulting Group. А в Метінвест я прийшов у рік заснування компанії. Просто надіслав резюме, і через тиждень мені перетелефонували. Я пройшов тести і почав там працювати. Завдання були цікаві – об’єднати усі металургійні та прокатні потужності в Дивізіон сталі і прокату. В 2012 році мені довірили комбінат «Запоріжсталь». На будь-яку свою роботу я прихожу як на останню. Головне – досягнути максимального результату тут і зараз, і тільки потім починати думати, куди рухатися далі.

Юлія Данкова

У 38 років – фінансовий директор Групи Метінвест

Мій дідусь і батьки працювали на Південному ГЗК. Загальний стаж нашої сімейної династії налічує понад 150 років. Відразу після школи потрапила на Південний ГЗК і я. Перед вступними іспитами до Криворізького технічного університету попрацювала на підприємстві різноробкою, а після закінчення вишу повернулася економістом. Перше місце роботи в Групі Метінвест – Центральний ГЗК. Потім займалася фінансами на Північному й Інгулецькому комбінатах. До керівної компанії прийшла в 2010 році на посаду директора з фінансового контролю Гірничодобувного дивізіону, а в 2016 році стала фінансовим директором Групи. У роботі для мене важливо, щоб було цікаво. Мені подобається вирішувати складні завдання, взаємодіяти з новими людьми. Якщо всі процеси налагоджені, значить, час рухатися далі.

Молодим спеціалістам

Щороку на наших підприємствах проходять практику випускники технічних вищих і середніх спеціальних навчальних закладів. Найкращих молодих фахівців ми запрошуємо на роботу.

Ми зацікавлені в кар'єрному просуванні наших співробітників. Для фахівців до 35 років діє програма «Молоді лідери». Вона дає можливість отримати нові знання, запропонувати проекти з розв’язання виробничих завдань, представити свої досягнення топ-менеджменту компанії та отримати можливість професійного зростання.

Ми любимо розважатися і цікаво проводити час. У нас є свій Кубок КВК і Спартакіада, а також клуб «Що? Де? Коли?». Розважальними, волонтерськими і розвивальними проектами займається молодіжна організація Метінвесту, яка налічує понад 20 тисяч співробітників. Щороку найактивніші з них збираються на Молодіжному форумі.

300 співробітників

з 2013 року отримали підвищення за активність під час програми «Молоді лідери»

150 млн грн

заощадили компанії розробки молоді

Професіоналам

Кар’єрне зростання

З 2012 року в компанії працює програма Кадрового резерву. Перш ніж розмістити вакансію, ми завжди шукаємо відповідних кандидатів серед фахівців, які вже працюють у компанії. Для цього щороку відбираємо найрезультативніших співробітників, допомагаємо їм підвищити свою кваліфікацію і здобути навики, необхідні для кар'єрного зростання.

Участь у розвитку компанії

Ми регулярно проводимо дослідження залученості співробітників за методологією міжнародної консалтингової компанії. Під час опитування співробітники висловлюють свої думки щодо процесу роботи і вносять пропозиції. За результатами опитування ми враховуємо побажання співробітників і вносимо зміни в поточні практики роботи з персоналом. Таким чином самі співробітники можуть впливати на покращення умов своєї роботи.

Соціальні гарантії

Турбота про здоров'я співробітників

Ми уважно ставимося до здоров'я співробітників: регулярно проводимо медогляди і дбаємо про комфортні умови роботи. Кожному співробітнику оформляємо поліс добровільного медичного страхування. Завдяки йому працівники Метінвесту отримують якісну вчасну допомогу в державних і приватних клініках. Також надаємо путівки в санаторії для працівників та їхніх сімей за пільговими цінами.

Програми для дітей і ветеранів

Метінвест – це сім'я. Тому ми підтримуємо ветеранів, які раніше працювали на наших підприємствах. Також ми багато працюємо з дітьми співробітників: організовуємо для них свята, даруємо подарунки на Новий рік і 1 вересня. Допомагаємо визначитися з майбутньою професією, розповідаємо, чим займаються на підприємстві їхні батьки, і яке це має значення для всієї країни.