В Метинвесте работает более 80 тысяч сотрудников на предприятиях в Украине, Италии, Великобритании, Болгарии и США. Мы создаем комфортные рабочие места и предлагаем возможности для профессионального развития. Компания входит в десятку лучших работодателей Украины по версиям различных рейтингов.

Преимущества

С Метинвестом легко развиваться и приобретать новые навыки. У нас есть образовательные программы для специалистов всех категорий. Менеджеров мы обучаем лучшим практикам управления в собственном Корпоративном университете. Привлекаем и тренеров из всемирно известных компаний EY и INSEAD. Сотрудники могут постоянно повышать свою квалификацию благодаря программам профессионального обучения.

Возможности

Работать в Метинвесте интересно. Это возможность влиять на процессы самого крупного металлургического холдинга в Украине, решать нестандартные и масштабные задачи. В Метинвесте открыты возможности для карьерного роста. Можно расти внутри своего предприятия, перейти на более высокую позицию на другом предприятии Группы или построить международную карьеру в Италии, Великобритании, Болгарии или США. С Метинвестом вы сможете стать первым в своем деле.

Истории успеха

Ростислав Шурма

в 29 лет – генеральный директор «Запорожстали»

Я начал работать еще во время учебы в Киево-Могилянской Академии. Пока однокурсники коротали скучные пары под памятником Григорию Сковороде, учился на двух факультетах. В 19 лет попал на работу в Procter&Gamble, где занял пост финансового менеджера. Тогда я задал себе вопрос: где хочу быть через 10 лет? Потом было консультирование в The Boston Consulting Group. А в Метинвест я пришел в год основания компании. Просто отправил резюме, и через неделю мне перезвонили, я прошел тесты и стал там работать. Задачи были интересные – объединить все металлургические и прокатные мощности в Дивизион стали и проката. В 2012 году мне доверили комбинат «Запорожсталь». На любую свою работу я прихожу, как на последнюю. Главное – достигнуть максимального результата здесь и сейчас, и лишь потом начинать думать, куда стремиться дальше.

Юлия Данкова

В 38 лет – финансовый директор Метинвеста

Мой дед и родители работали на Южном ГОКе. Общий стаж нашей семейной династии насчитывает более 150 лет. Сразу после школы попала на ЮГОК и я. Перед вступительными экзаменами в Криворожский технический университет поработала на предприятии разнорабочей, после окончания вуза вернулась экономистом. Первое место работы в Группе Метинвест – Центральный ГОК. Затем занималась финансами на Северном и Ингулецком комбинатах. В управляющую компанию пришла в 2010 году на должность директора по финансовому контролю Горнодобывающего дивизиона, а в 2016 году стала финансовым директором Группы. В работе для меня важно, чтобы было интересно. Мне нравится решать сложные задачи, взаимодействовать с новыми людьми. Если все процессы отлажены, значит, пора двигаться дальше.

Молодым специалистам

Каждый год на наших предприятиях проходят практику выпускники технических высших и средних специальных учебных заведений. Лучших молодых специалистов мы приглашаем на работу.

Мы заинтересованы в карьерном продвижении наших сотрудников. Для специалистов до 35 лет действует программа «Молодые лидеры». Она дает возможность получить новые знания, предложить проекты по решению производственных задач, представить свои достижения топ-менеджменту компании и получить возможность профессионального роста.

Мы любим веселиться и интересно проводить время. У нас есть свой Кубок КВН и Спартакиада, а также клуб “Что? Где? Когда?”. Развлекательными, волонтерскими и развивающими проектами занимается молодежная организация Метинвеста, которая насчитывает более 20 тысяч сотрудников. Каждый год самые активные из них собираются на Молодежном форуме.

300 сотрудников

с 2013 года получили повышение за активность во время программы «Молодые лидеры»

150 млн грн

сэкономили компании разработки молодежи

Профессионалам

Карьерный рост

С 2012 года в компании работает программа Кадрового резерва. Прежде чем разместить вакансию, мы всегда ищем подходящих кандидатов среди специалистов, которые уже работают в компании. Для этого каждый год отбираем самых результативных сотрудников, помогаем им повысить свою квалификацию и получить навыки, необходимые для карьерного роста.

Участие в развитии компании

Мы регулярно проводим исследования вовлеченности сотрудников по методологии международной консалтинговой компании. Во время опроса сотрудники делятся своими взглядами на процесс работы и вносят предложения. По результатам опроса мы учитываем пожелания и внедряем изменения. Таким образом сами сотрудники могут влиять на улучшение условий своего труда.

Социальные гарантии

Забота о здоровье сотрудников

Мы очень внимательно относимся к здоровью сотрудников: регулярно проводим медосмотры и следим за комфортными условиями работы. Каждому сотруднику оформляем полис добровольного медицинского страхования, поэтому работники Метинвеста получают качественную своевременную помощь в государственных и частных клиниках. Также предоставляем путевки в санатории для работников и их семей по льготным ценам.

Программы для детей и ветеранов

Метинвест — это семья. Поэтому мы поддерживаем ветеранов, которые раньше работали на наших предприятиях. Также мы много работаем с детьми сотрудников: организовываем для них праздники, дарим подарки на Новый год и 1 сентября. Помогаем определиться с будущей профессией, рассказываем, чем занимаются на предприятии их родители, и какое это имеет значение для всей страны.