Форум зібрав представників влади, бізнесу, стартапів, науки та практиків для спільного пошуку рішень у сфері зайнятості. Його мета — через дискусії та інтерактивні формати перетворювати ідеї щодо інклюзивного працевлаштування, перекваліфікації та розвитку ринку праці в Україні на конкретні дії. Організатори — Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства, Федерація роботодавців та Група Світового банку.
Артем Логачов узяв участь у панелі «Посилення перекваліфікації та підвищення кваліфікації для працевлаштування та відновлення». До дискусії долучилися представники Міністерства освіти і науки України, «Укрзалізниці», KSEProfTech і компанії Scatec Україна.
Виробничі підприємства Метінвесту працюють поблизу лінії фронту. А дефіцит кадрів сягає 3 тисячі людей через мобілізацію, виїзд до безпечніших регіонів і за кордон. Тож для Метінвесту критично важливо швидко навчати та готувати людей: компанія не може чекати дев’ять і більше місяців, та й самі працівники потребують заробітку вже зараз, щоб утримувати сім’ї.
«Ворог змушує бізнес швидко перебудовуватися — переналаштовувати ланцюги постачання, збутові мережі та виробничі потужності. Ми приймаємо цей виклик, але для цього нам критично потрібні швидкість і гнучкість. Маємо дуже оперативно перенавчати людей і переводити їх на інші ділянки роботи — інколи буквально за добу. Адже бувають ситуації, коли сьогодні відбувається обстріл, завтра ми змушені зупинити частину виробництва, а вже післязавтра люди мають вийти на нові позиції і продовжити роботу», — пояснив Артем Логачов.
Метінвест розвиває власні програми перенавчання, що тривають 3-4 місяці й дають співробітнику змогу здобути нову кваліфікацію. «Якщо до цього долучиться держава, й ми створимо сильну колаборацію, це дуже допоможе бізнесу рухатися вперед. Бо гірничо-металургійна галузь — складна: це й безпека праці, й непросте, відповідальне виробництво», — додав він.
Компанія вже працює над підготовкою мультифункціональних співробітників з декількома кваліфікаціями, щоб мати змогу швидко реагувати на зміни умов на виробництві без втрати якості.
Крім того, Метінвест готовий співпрацювати з державною програмою навчання за ваучерами — зокрема, пропонувати власні короткострокові програми для зовнішніх слухачів у регіонах своєї присутності. Така співпраця допоможе набагато швидше адаптувати кадри до реальних потреб виробництва.
«Важливо, щоб ваучери покривали короткі й максимально практичні програми, які швидко дають людині конкретну кваліфікацію та базу знань — достатню, щоб уже наступного дня безпечно працювати», — сказав Артем Логачов.