Форум собрал представителей власти, бизнеса, стартапов, науки и практиков для совместного поиска решений в сфере занятости. Его цель — через дискуссии и интерактивные форматы преобразовывать идеи об инклюзивном трудоустройстве, переквалификации и развитии рынка труда в Украине в конкретные действия. Организаторы — Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства, Федерация работодателей и Группа Всемирного банка.
Артем Логачёв поучаствовал в панели «Расширение возможностей переквалификации и повышения квалификации для трудоустройства и восстановления». К дискуссии присоединились представители Министерства образования и науки Украины, «Укрзализныци», KSEProfTech и компании Scatec Украина.
Производственные предприятия Метинвеста работают возле линии фронта. А дефицит кадров достигает 3 тысяч человек из-за мобилизации, выезда в более безопасные регионы и за границу. Поэтому для Метинвеста критически важно быстро обучать и готовить людей: компания не может ждать девять и более месяцев, да и сами работники нуждаются в заработке уже сейчас, чтобы содержать семьи.
«Враг заставляет бизнес быстро перестраиваться — реорганизовывать цепочки поставок, сбытовые сети и производственные мощности. Мы принимаем этот вызов, но для этого нам крайне необходимы скорость и гибкость. Мы должны очень оперативно переобучать людей и переводить их на другие участки работы — иногда буквально за сутки. Ведь бывают ситуации, когда сегодня происходит обстрел, завтра мы вынуждены останавливать часть производства, а уже послезавтра люди должны выйти на новые позиции и продолжить работу», — пояснил Артем Логачев.
Метинвест развивает собственные программы переподготовки, которые длятся 3–4 месяца и позволяют сотрудникам получить новую квалификацию. «Если к этому подключится государство, и мы создадим сильную колаборацию, это очень поможет бизнесу двигаться вперёд. Ведь горно-металлургическая отрасль — сложная: это и безопасность труда, и непростое, ответственное производство», — добавил он.
Компания уже работает над подготовкой многофункциональных сотрудников с несколькими квалификациями, чтобы иметь возможность быстро реагировать на изменения условий на производстве без потери качества.
Кроме того, Метинвест готов сотрудничать с государственной программой обучения по ваучерам — в частности, предлагать собственные краткосрочные программы для внешних слушателей в регионах своего присутствия. Такое сотрудничество поможет гораздо быстрее адаптировать кадры к реальным потребностям производства.
«Важно, чтобы ваучеры покрывали краткие и максимально практичные программы, которые быстро дают человеку конкретную квалификацию и базу знаний — достаточную для того, чтобы уже на следующий день безопасно приступить к работе», — сказал Артем Логачёв.