В целом в рейтинг попали 45 компаний-работодателей из 15 отраслей экономики. Издание сформировало лонг-лист из 142 всеукраинских компаний и разослало его ведущим экспертам в сфере трудоустройства, бизнеса и подбора персонала. Они оценили участников по шкале от 1 до 10 баллов, где 1–2 — негативная репутация компании как работодателя, а 8–9 — отличная репутация.
Оценка включала официальное трудоустройство, уровень зарплат, возможности для карьерного роста, наличие корпоративной системы развития и программ стажировки для студентов, программы реинтеграции ветеранов, сотрудничество с вузами и отзывы работников.
После подсчета среднего балла компании ранжировали от самого высокого результата к самому низкому.
В категории «Промышленность» кроме Метинвеста в рейтинг вошли компании Интерпайп и JTI Украина.
Как пишет Фокус, сегодня в Метинвесте работает около 50 тысяч человек. Основные производственные мощности расположены в Запорожской и Днепропетровской областях. За период войны количество рабочих сократилось более чем на 60% (это десятки тысяч сотрудников компании). При этом каждый шестой работник служит в ВСУ.
На предприятиях Группы открыто около 4 тысяч вакансий, однако закрыть позиции мешает ситуация с выездом украинцев за границу и неэффективная система бронирования.
Своим работникам Метинвест предлагает «белую» зарплату и соцпакет, а также регулярную индексацию (с начала войны зарплаты сотрудников выросли на 50%) и разветвленную систему премий. У работников есть страховки и доступ к программе «Метинвест — вместе» (которая действует даже для членов семей). Предусмотрена также помощь в случае чрезвычайных ситуаций (раненые, погибшие, повреждение жилья из-за обстрелов) и помощь мобилизованным работникам.
Для разных категорий сотрудников действуют отдельные программы обучения и повышения квалификации. При необходимости есть возможность переобучать работников за счет компании.
С начала вторжения рф Метинвест направил на поддержку Украины 9,72 млрд грн, из которых 5,2 млрд грн — на нужды армии в рамках милитарной инициативы Стальной Фронт Рината Ахметова.
Компания работает и в направлении реинтеграции ветеранов: есть бесплатные программы обучения и переподготовки, а также льготные условия для поступления в университет Метинвест Политехника. В этом году в вуз поступили 26 ветеранов войны.
В Группе действует несколько программ для ветеранов:
«Спілкуй. Ветеран», суть которой заключается в адаптированном онбординге, встречах с экспертами и поддержке семей защитников Украины;
«Герої поруч», главная цель которой — помочь коллективам лучше понять потребности ветеранов;
«Лідерство під час війни», где руководителей обучают ответственным формам управления, в том числе сотрудничеству с ветеранами;
Группа поддержки «Побратим»;
«Ветеранський кемпінг» — психофизическая реабилитация ветеранов в санатории; «Вільні хвилі» — восстановление через плавание для людей с инвалидностью в Запорожье, Кривом Роге и Каменском.
В целом программа адаптации ветеранов в этом году обойдется компании в $550 тысяч, а в прошлом году сумма была более чем в два раза меньше — $250 тысяч.
«Мы готовы брать на работу всех желающих. Есть вакансии как для мужчин, так и для женщин, с опытом работы и без него. При необходимости переобучаем работников: сотрудники за счет компании получают дополнительные профессии. Делаем ставку на ветеранов войны. Предлагаем обучение и трудоустройство для бывших военных, помогая им адаптироваться к гражданской жизни и интегрироваться в рабочие процессы. Все сотрудники Метинвеста имеют возможность бесплатно получить высшее образование и освоить новую профессию в горно-металлургическом университете Метинвест Политехника», — сказала директор по устойчивому развитию Группы Метинвест Татьяна Петрук.
Какие кадровые вызовы стоят перед отраслью и что именно делает Метинвест для привлечения и удержания сотрудников – в материале Фокуса «Без промышленности невозможно восстановление Украины: как Метинвест преодолевает кадровые вызовы».
С начала полномасштабной войны Украина столкнулась с критическим дефицитом квалифицированных кадров. Нехватка людей в промышленности напрямую влияет на экономику и развитие ее основных отраслей. Ведь один человек в металлургии создает еще восемь рабочих мест в смежных секторах.
Война усугубила проблемы с персоналом на промышленных предприятиях. Массовая мобилизация, отток молодежи из-за выезда за границу, трудности с планированием производства из-за нехватки сотрудников, необходимость переобучать работников и интегрировать ветеранов войны — вот основные вызовы для Метинвеста и других индустриальных компаний.
Сейчас на предприятиях Группы открыто около 4 тысяч вакансий, в то же время более 8 тысяч сотрудников служат в ВСУ. Всего с 2014 года через Силы обороны прошли более 11 тысяч работников. Наиболее дефицитные профессии — операторы и машинисты оборудования, работники доменного и сталеплавильного производства.
«Восстановление Украины начнется с промышленности, — подчеркивает Татьяна Петрук, директор по устойчивому развитию и взаимодействию с персоналом Метинвеста. — А дефицит кадров — это одна из главных угроз стабильности производства, развития экономики и будущего восстановления страны».
Именно поэтому Метинвест делает ставку на людей, формируя кадровую стратегию, которая учитывает современные потребности промышленности, подготовку молодежи, переобучение женщин и реинтеграцию ветеранов.
Обучение и переквалификация персонала
Дефицит квалифицированных специалистов в регионах присутствия Метинвеста — Запорожье, Кривом Роге и Каменском, расположенных всего в нескольких десятках километров от фронта, — заставляет компанию менять подходы к обучению. Группа сократила сроки профессиональных программ, сделав их максимально практичными и ориентированными на обучение прямо на рабочем месте.
«Раньше профессию сталевара можно было освоить за 6–9 месяцев, сегодня мы сократили срок максимум до трех месяцев, сосредоточившись на практических навыках, которые нужны на предприятии уже с первого дня», — поясняет Татьяна Петрук.
Компания готова обучать всех желающих, даже без опыта. Это помогает закрывать вакансии и поддерживать производственную стабильность даже в сложных условиях.
Кроме того, Метинвест предоставляет возможности для повышения квалификации. Переобучение позволяет людям быстро осваивать новые профессии и оставаться востребованными на рынке труда.
Метинвест Политехника: образование под современные потребности
Главный инструмент для привлечения кадров — горно-металлургический университет Метинвест Политехника. Вуз готовит специалистов, способных провести промышленные предприятия через вызовы декарбонизации и цифровизации.
Университет предлагает получить инженерно-техническое высшее образование по 19 программам бакалавриата, 21 — магистратуры и 5 направлениям аспирантуры, а также пройти курсы повышения квалификации и тренинги. В этом году вуз запустил новое направление — младший профессиональный бакалавр, которое выбрали более 100 человек. Среди абитуриентов Политехники — 26 ветеранов войны, в том числе сотрудники предприятий Метинвеста и участники обороны Мариуполя.
Студенты проходят практику на предприятиях компании в Украине и Европе, а выпускники гарантированно получают работу. Вуз уже выпустил 267 магистров, которые начали карьеру в украинской промышленности, в том числе и на предприятиях Метинвеста.
«Мы сотрудничаем не только с Метинвест Политехникой, но и с другими вузами и профтехами в регионах нашего присутствия. Взаимодействуем с родителями и подростками, чтобы помочь им выбрать профессиональный путь», — поясняет Татьяна Петрук.
Компания формирует корпоративный заказ для Политехники на подготовку специалистов на ближайшие пять лет. Так университет будет готовить кадры, соответствующие потребностям производства.
В этом году Метинвест создал программу для украинских студентов, обучающихся за рубежом. Пилотный проект в Великобритании уже помог части студентов пройти практику на украинских и зарубежных предприятиях — некоторые из них остались работать.
Реинтеграция ветеранов
Крупнейший кадровый резерв Метинвеста — ветераны. Компания работает не только со своими демобилизованными сотрудниками, но и с другими военными, возвращающимися с фронта.
Метинвест предлагает защитникам бесплатное переобучение, повышение квалификации, льготные условия поступления в Метинвест Политехнику, социальную адаптацию. Кроме того, ветераны могут пройти физическую и психологическую реабилитацию за счет компании, а коллективы обучают взаимодействию с демобилизованными коллегами. На каждом предприятии Метинвеста работают специалисты, отвечающие за реинтеграцию ветеранов.
На базе санатория создана программа «Ветеранський кемпінг», а занятия «Побратим» помогают ветеранам делиться опытом. Уже более 1000 демобилизованных работников проходят адаптацию и реинтеграцию. Бюджет программ поддержки и адаптации ветеранов на этот год — около $550 000.
«В основе нашей работы с ветеранами — человечный подход. Каждый работник от генерального директора до начальника цеха отвечает за интеграцию героев, которые работают даже под обстрелами», — подчеркивает Татьяна Петрук.
Привлечение молодежи и женщин
Метинвест привлекает молодежь через программы «Перше робоче місце», «Молодий фахівець» и практику за рубежом.
В условиях массовых увольнений мужчин в возрасте 18–22 лет из-за законодательных изменений компания адаптирует стратегию: переобучает женщин на «мужские» профессии и переводит мужчин на физическую работу, чтобы обеспечивать стабильность производства. Сейчас 30% персонала Метинвеста — женщины: машинистки кранов, электромонтеры, работницы карьеров, водители карьерной техники.
«Это особенно важно, ведь каждый пятый сотрудник сейчас в армии, поэтому женщины помогают компенсировать кадровый дефицит», — отметила Татьяна Петрук.
Социальные гарантии и мотивация
Метинвест обеспечивает сотрудникам достойную оплату труда, превышающую среднюю по региону и Украине. В прошлом году компания повысила зарплаты в среднем на 15%, а по отдельным дефицитным профессиям — до 30%. В 2025 году зарплаты работников производственных и сервисных предприятий увеличились на 20%, а с начала войны оклады сотрудников выросли на 50%.
Компания готова обучать людей за свой счет, предоставлять жилье и поддерживать высокий уровень социальных гарантий. В то же время для решения кадровой проблемы нужна совместная программа государства и бизнеса, которая бы предусматривала распределение расходов и создавала условия, чтобы ветераны и переселенцы могли жить и работать в промышленных регионах, считают в Метинвесте. Только так можно построить сильную индустрию, создавая основу для восстановления и развития страны.