Руслан Сутковой из Запорожья решил, что пойдет защищать свою страну, в первый день полномасштабного вторжения. До этого проработал на заводе «Запорожсталь» 13 лет. На свое рабочее место оператора поста управления непрерывным травильным агрегатом №4 вернулся и после увольнения со службы по семейным обстоятельствам. Теперь планирует получить высшее образование в техническом университете Метинвест Политехника по специальности «Металлургия».
С завода «Запорожсталь» было мобилизовано более 1000 человек, 206 вернулись к работе. Всего в Группе Метинвест на разных предприятиях работает 870 ветеранов, из которых 32 прошли переквалификацию или переобучение и получили новую профессию.
До мобилизации Руслан Сутковый занимал должность оператора поста управления непрерывным травильным агрегатом и работал на лазерно-сварочной машине — его важной части
Как металлург стал добровольцем
Вся трудовая жизнь Руслана связана с «Запорожсталью». Он пришел работать на завод еще студентом, потому что, как говорит, «хотелось самостоятельности». Начинал с должности укладчика-упаковщика. Когда же на заводе запустили современную производственную линию БТА-4 в цехе холодной прокатки (единственная в Украине, построенная по европейским экологическим стандартам), Руслан стал оператором поста управления.
Запорожсталь
Предприятие с полным металлургическим циклом, третий по масштабу производитель металлопродукции в Украине. 16 ноября 1933 года на доменной печи № 1 была выдана первая плавка чугуна, с тех пор этот день считается днем рождения комбината. На предприятии производится горячекатаный и холоднокатаный лист толщиной 0,5–7,0 мм из углеродистых, низколегированных, легированных и нержавеющих сталей. Около 70% продукции завода экспортируется в более чем 40 стран мира. До полномасштабного вторжения на комбинате ежегодно производили 4,3 млн т чугуна, 4,1 млн т стали, 3,5 млн т проката.
24 февраля 2022 года Руслан должен был ночью заступать на рабочую смену. А еще это был день рождения его дочери. Поэтому, говорит, запомнил его очень хорошо.
«Я поздравил дочь с днем рождения. Потом начал осознавать, что работа скоро закончится. Российская агрессия все больше приближается к Запорожью. Я не мог просто сидеть и ждать», — рассказывает ветеран.
На комбинате Руслан узнал, что в городе создается подразделение ТРО, и вступил в него. Это была 110-я отдельная бригада территориальной обороны ВСУ в Запорожской области. Здесь доброволец прослужил до мая. Однако Руслан хотел попасть в «Азов» — там служило много его знакомых.
«Я пошел в военкомат, мне сказали проходить комиссию. Я все прошел и надеялся, что это все — через несколько дней уже куда-то поеду. Но мне выписали повестку и сказали ждать. Пришлось идти дальше работать и ожидать звонка. Так прошло время до начала 2023 года. Тогда уже позвонили, сказали собирать вещи, потому что завтра меня заберут», — вспоминает ветеран.
Родные Руслана тяжело восприняли его решение идти воевать. Однако знали, что перечить нет смысла: свои решения мужчина менял редко.
Доброволец попал сначала в одну из учебных баз, где проходили подготовку на военно-учетную специальность «Стрелок» (ВОС-100). Такое обучение обязательно должны пройти все, кто не прошел срочную службу.
Родные Суткового тяжело восприняли его решение идти воевать. Но он все равно пошел на фронт, после обучения попав в 71 отдельную егерскую бригаду в составе Десантно-штурмовых войск
«Мы должны были учиться ориентировочно месяц, но где-то через три недели меня отобрали в разведку, и я поехал. Там учились еще полтора месяца. Обучение включало дополнительную военную специальность: пулеметчика, гранатометчика, снайпера, сапера».
Руслан выбрал специальность гранатометчика.
«Нас учили даже прыгать с парашютом. Похоже, готовилось какое-то масштабное наступление», — рассказывает доброволец.
Первый штурм
После окончания учебы Руслан попал в 71-ю отдельную егерскую бригаду в составе Десантно-штурмовых войск. Сначала служил в Никополе на Днепропетровщине, выполняв задание выслеживать и обезвреживать российские диверсионные группы.
В сентябре 2023-го бригаду перебросили на Запорожское направление, где бойцы участвовали в освобождении территорий в составе оперативно-стратегической группировки войск «Таврия». Еще через два месяца перебазировались на Авдеевское направление в Донецкой области.
Больше всего бойцу запомнился первый штурм. Это были бои за село Вербовое в Запорожье.
«Было очень трудно. Тебя к этому готовят, но все равно это очень тяжело — и морально, и физически. Нас предупреждали: после первого выстрела, первого прилета весь ваш план посыплется. Решающим будет низшее звено руководства, вы будете принимать решения на месте. Так оно и было. Я даже успел перед штурмом и после сделать селфи. Отправил его своей девушке, когда вернулся. Она сказала, что это два разных человека», — рассказывает боец.
Селфи Руслана Суткового до и после первого штурма — те самые, о которых его девушка сказала: "Два разных человека"
После того штурма, говорит ветеран, изменилось отношение к жизни — понял, как быстро ее можно потерять.
«Я пришел к выводу, что подготовка, конечно, важна. Но как бы ты ни был подготовлен, обучен, если это произойдет, то произойдет», — размышляет ветеран.
«На войне непредсказуемость просто тотальная. Ты можешь быть не на боевых действиях, отдыхать и пить чай, а через секунду — все, тебя нет», — говорит Сутковой.
Возвращение к гражданской жизни
Ощущение опасности не покидает бойца на протяжении всей службы, остается с ним и после возвращения. Так произошло и с Русланом: уволившись со службы по семейным обстоятельствам через год после мобилизации, он еще долго привыкал к жизни в тылу.
После необходимости быть постоянно собранным и наготове гражданская жизнь казалась непривычной и странной.
«Ты всегда должен быть в боевом состоянии. Тебя готовят к тому, что в любой момент надо ехать на задание, обезвреживать ДРГ или еще что-то. После этого в гражданской жизни начинаешь прислушиваться ко всему. Проехала машина на улице или услышал резкий звук — и ты уже напрягаешься. Сначала мирная жизнь как-то не укладывалась в голове», — описывает свое состояние Руслан.
Процесс адаптации у ветерана занял около полутора месяцев. Хотя, говорит, окончательно «не отпустило» до сих пор. Но помогает близкое окружение, коллеги, с которыми не прерывалась связь и во время службы.
«Большинство коллег со мной общалось, когда я был в рядах ВСУ. После возвращения со службы я не сразу вышел на работу, надо было комиссию пройти, было еще какое-то время отпуска. Они приезжали в гости, общались, звали на рыбалку или куда-то сходить, посидеть, пройтись. Такие обычные вещи очень помогают», — говорит ветеран.
Руслан советует собратьям, которые возвращаются из армии к гражданской жизни, не закрываться в себе, не отталкивать близких и друзей, не оставаться наедине — общение помогает адаптироваться.
Знать свои права
Защита Украины не прошла и без боевых травм. Руслан получил осколочное ранение ног от разрыва гранаты. У него поврежден нерв, из-за чего не может быстро бегать или долго сидеть. Летом намерен пройти реабилитацию за рубежом. Статус участника боевых действий дает ему право на дополнительные 14 дней отпуска на работе. Также успел оформить некоторые льготы, предусмотренные для ветеранов. Однако, говорит, информации об этом не хватает.
«Я только сделал скидку на коммунальные услуги. Больше ничем не пользовался. Хотя есть льготы, которыми хотел бы воспользоваться, но в Запорожье я их не нашел. Например, зубопротезирование. В городе нет клиник, которые бы предоставляли такие услуги ветеранам бесплатно. Больше того — информацию о льготах еще надо поискать. Хотелось бы, чтобы был какой-то понятный сервис для ветеранов, чтобы можно было забить в поиске запрос об услугах для участников боевых действий в твоем городе и узнать, что и где есть», — говорит ветеран.
И ветеранам, и военным, которые еще служат, Руслан советует учить свои права и добиваться их реализации. Например, раненый боец имеет право на компенсацию расходов на лечение.
«Военный должен знать свои права, чего именно он может требовать от своего руководства, и делать это».
«Мне в этом плане очень повезло с командиром. Он очень хороший человек. Если бы не он, вряд ли я сейчас давал бы это интервью», — говорит защитник.
Через год после мобилизации в войско Сутковый уволился по семейным обстоятельствам и вернулся к работе на заводе. Но еще долго привыкал к жизни в тылу
Новая профессия
Сейчас Руслан работает в должности оператора лазерно-сварочной машины. Эта работа не требует физической нагрузки, поэтому подходит для травмированного ветерана.
Но Руслан хочет развиваться и учиться дальше, поэтому поступил в Метинвест Политехнику, чтобы получить высшее образование, которое не закончил, когда пошел работать на завод 13 лет назад.
«Я раньше подавал заявку на обучение в это заведение. Сразу после увольнения со службы мне позвонили из вуза и предложили обучение, сказали, чтобы я выбрал специальность. Напомнили, что для работников «Запорожстали» и других предприятий Метинвеста обучение за счет компании. Тем более мне не нужно сдавать вступительный экзамен, так как есть статус участника боевых действий», — рассказывает ветеран.
Метинвест Политехника
Первое в Украине негосударственное горно-металлургическое учреждение высшего образования, созданное Группой Метинвест в 2020 году. Первый набор студентов состоялся в 2022 году. Планировалось, что университет с ультрасовременным кампусом будет открыт в Мариуполе в сентябре 2022 года. Однако война и оккупация россиянами города помешали этому. В 2022 году первые 350 студентов начали обучение по современным инженерно-техническим специальностям. Первые выпускники уже получили свои дипломы о высшем образовании в Метинвест Политехнике. Сейчас обучение проходит дистанционно по дуальной системе образования, сочетая теорию и практику на предприятиях Группы Метинвест в Запорожье, Кривом Роге и Каменском. У лучших студентов есть возможность пройти практику на предприятиях компании и за рубежом.
Внимательный работник
Высшее образование дает дополнительные возможности для карьерного роста. То, что у Руслана хорошие карьерные перспективы, говорит его непосредственный руководитель Евгений Ухань. Он характеризует ветерана как интеллектуального, внимательного и ответственного человека.
«Я с ним работаю с 2016 года, знаю достаточно хорошо. У него такая работа, что если где-то ошибется, то это будет внештатный простой агрегата, и это очень плохо как для комбината, так и для цеха. На этой должности нужен очень внимательный человек, и он такой и есть. Благодаря этому качеству он все эти годы отлично справляется со своими обязанностями. А еще я ценю его за честность. Если ему что-то не нравится — он это говорит прямо», — рассказывает руководитель.
С завода ''Запорожсталь'' было мобилизовано более 1000 человек. На предприятии работают над программами адаптации ветеранов, внедряют программы наставничества и развивают ветеранские сообщества
В течение всего года службы коллеги Руслана не теряли с ним связь, могли советоваться по рабочим вопросам, и он всегда помогал.
«У нас в соцсети есть рабочая группа. Я его оттуда не удалял, чтобы он был в курсе всех новостей, не выпадал из процесса и не терялась коммуникация. Если нужно было решить какой-то рабочий вопрос, мог давать советы. Помню, я хотел, чтобы по возвращению Руслан две смены постажировался, чтобы вспомнить процесс. А он пришел и говорит: мне не надо никакой стажировки. Час прошел с начала смены — и он уже полноценно работал», — вспоминает руководитель.
О том, что для завода ветераны — очень желанные работники, говорит и HRD предприятия Максим Педь. По его словам, у таких людей есть сильные стороны: умение быстро и точно оценивать ситуацию и принимать взвешенные решения, нацеленность на командный результат, надежность.
«Поэтому мы видим своей задачей создание инклюзивной экосистемы, которая позволит быстро интегрировать ветеранов в полноценную жизнь и работу. В этом направлении мы очень внимательно изучаем опыт США и Израиля, перенимаем ведущие мировые практики по работе с ветеранами войны и переосмысливаем этот опыт в реалиях Украины», — говорит Максим Педь.
На предприятии работают над программами возвращения, удержания и адаптации ветеранов, воплощают программы наставничества на рабочем месте, развивают ветеранские сообщества. Также оказывают консультационную, информационную поддержку, обеспечивают дополнительный медосмотр, внедряют практики психоэмоциональной поддержки.
«Мы убеждены, что именно общество должно научиться понимать ветеранов, а не наоборот», — говорит HRD «Запорожстали» Максим Педь.
«Общение и взаимодействие с ветеранами мы строим на принципах заботы и поддержки. Но в то же время все это должно быть ненавязчивой заботой, и только если в этом нуждается ветеран. Поскольку, общаясь с ветеранами-сотрудниками компании, мы точно знаем, что у них есть запрос не на жалость или чрезмерное внимание, а на уважение и честность», — убежден руководитель.