В этом году экспертное жюри Всемирной ассоциации производителей стали рассмотрело 22 проекта, представленных компаниями-членами Ассоциации. Высокую награду получили четыре компании: Метинвест, Tata Steel Europe, Gerdau и NatSteel. Компании продемонстрировали приверженность международным принципам промышленной безопасности по трем ключевым критериям: реализуемые программы 1). соответствуют принципам WSA в области безопасности и охраны здоровья, 2). способны оказывать позитивное влияние на измеряемые показатели безопасности, и 3). могут быть легко использованы другими членами Ассоциации.
Проект Метинвеста стартовал во второй половине 2009 года на металлургических предприятиях Группы. Проект предусматривает внедрение корпоративных стандартов, направленных на изменение отношения персонала к вопросам промышленной безопасности. В ходе работы более 8000 сотрудников металлургического сектора компании прошли обучение лучшим практикам в области охраны труда. Эффективным и социально ответственным решением стало приглашение в качестве внутренних тренеров бывших руководящих работников предприятий (нынешних пенсионеров). Этот подход в анализе компании McKinsey «Формирование будущего: решение социальных проблем с помощью бизнес-стратегии» был назван лучшей мировой практикой. Сегодня на предприятиях Группы Метинвест в качестве внутренних тренеров работают 53 человека. В течение 2009-2010 годов обучено более 8 000 человек (64 890 человеко-часов). По состоянию на октябрь 2011 года количество обученных в ходе проекта сотрудников компании превысило 19 тысяч.
«Минимизация травматизма на производстве является одной из фундаментальных целей нашей стратегии. Руководствуясь международными принципами промышленной безопасности, мы стараемся использовать инновационные подходы в обучении персонала, внедрять наиболее прогрессивные методики и практики, — отметил Игорь Сырый генеральный директор ООО «Метинвест Холдинг». – Обмен передовым опытом в рамках членства во Всемирной ассоциации производителей стали позволяет нам не просто добиваться улучшений, а делать это в короткие сроки наилучшим способом».
- Справка:
-
Safety and Health Excellence Recognition Programme. Программа запущена World Steel Association в 2008 году. В рамках данной программы компании-члены WSA представляют проекты, демонстрирующие приверженность принципам охраны труда, здоровья и промышленной безопасности, и приоритетность этих вопросов в своей деятельности. Экспертное жюри отбирает наиболее значимые проекты.
Основными критериями оценки являются:
- соответствие принципам WSA в области безопасности и охраны здоровья;
- влияние на показатели;
- возможность применения другими членами Ассоциации.
Оглашение результатов и чествование компаний происходят в рамках ежегодной конференции World Steel Association.
Основные события:
- 2008 год – пять компаний были отмечены в рамках программы на ежегодной конференции WSA.
- 2009 год – на конференции 2009 года три компании получили признание в рамках Safety and Health Excellence Recognition.
- 2010 год – эксперты WSA рассмотрели 21 представление, отмечены 4 компании - United States Steel Corporation, Blue Scope Steel, POSCO, Tata Steel.
- 2011 год – эксперты WSA получили 22 представления компаний-членов Ассоциации.
Проект – «Внедрение корпоративных стандартов в области ОТ, ПБ, ООС с помощью внутренних тренеров»
Старт проекта – август 2009 года.
Описание:
Метинвест создал на предприятиях систему подготовки внутренних тренеров, в рамках которой проводится обучение работников предприятий внутрикорпоративным стандартам по ОТ, ПБ, и ООС.
Эффективным и социально ответственным решением стало приглашение в качестве внутренних тренеров бывших работников предприятий (нынешних пенсионеров). Этот подход в анализе компании McKinsey «Формирование будущего: решение социальных проблем с помощью бизнес-стратегии» был назван лучшей мировой практикой.
В ходе обучения используются инновационные подходы. Обучение построено на принципах андрогогики (раздела педагогики об освоении знаний и умений взрослыми людьми) и интерактивности (практические занятия, ролевые игры, обсуждение кейсов, демонстрация безопасных приемов выполнения задания), учебный материал обращен к собственному опыту обучающихся, используются различные канала подачи информации (презентации, видео, разъяснения инструктора).
Основные результаты:
Сегодня на предприятиях Группы Метинвест в качестве внутренних тренеров работают 53 человека. В течение 2009-2010 годов обучено 8525 человек (64890 человеко-часов). По состоянию на октябрь 2011 года количество обученных в ходе проекта сотрудников компании превысило 19 тысяч.
Метинвест является вертикально интегрированной горнодобывающей группой компаний, управляющей активами в каждом звене производственной цепочки от добычи ЖРС и угля и производства кокса до выпуска полуфабрикатов и конечной продукции из стали, трубопроката и рулонов, а также производства другой продукции с высокой добавленной стоимостью. Группа состоит из добывающих и металлургических предприятий, находящихся в Украине, Европе и США и имеет сеть продаж с охватом всех ключевых мировых рынков. Основными акционерами Метинвест являются Группа СКМ (71,25%) и Смарт-Холдинг (23,75%) совместно управляющие Компанией.
ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» – управляющая компания Группы Метинвест.