Усі аудиторії відремонтовано з урахуванням вимог ергономіки в корпоративному стилі, обладнано новими меблями, сучасними комп'ютерними та мультимедійними системами ("розумними" телевізорами, інтерактивними дошками, ноутбуками, проекторами).
Для відпрацювання практичних навичок та підвищення кваліфікації співробітників деякі класи обладнано тренажерами-імітаторами технологій "Виплавка сталі в конвертері", "Розлив сталі на слябовій машині безперервного лиття заготовок (МБЛЗ)", "Розрахунок складу шихти для доменної печі", "Дефекти металозаготовок МБЛЗ".
Оновлені промислові полігони дозволять вести підготовку фахівців з сучасної гідравліки та пневматики, програмованих контролерів. А тренінги на полігоні для робіт на висоті дозволять знизити ризик отримання травм на виробництві.
Полігони Lean та HSE допоможуть слухачам центру швидко та якісно засвоїти принципи 5С, системи швидкого реагування, промислової та пожежної безпеки. Для спілкування учасників форумів, семінарів та конференцій створені зони відпочинку.
У церемонії відкриття навчального центру взяли участь керівники міста, Групи Метінвест та маріупольських підприємств компанії, а також представники маріупольських університетів.
Генеральний директор ММК ім. Ілліча Юрій Зінченко:
- Сьогодні світ стрімко змінюється, а разом з ним і металургія. Це вимагає від нас постійного вдосконалення та освоєння нових технологій. Лише за останні п'ять років комбінат вклав у навчання та перепідготовку співробітників майже 16 млн грн. А ефект від таких інвестицій ми побачили тиждень тому, коли наші доменщики, технологи та логісти в екстремальних умовах дефіциту коксу не допустили зупинку підприємства. Ми створювали центр з великим потенціалом на майбутнє, що дозволить і через 10 років готувати на його базі фахівців найвищого класу.
Міський голова Маріуполя Вадим Бойченко:
- Я пишаюся, що стояв біля витоків створення центру, ще коли був директором з персоналу комбінату. Центр навчання металургів поєднує аудиторії з промисловими полігонами, де співробітники можуть вивчати нові механізми роботи та вчитися керувати новим, більш досконалим устаткуванням. Це значний внесок у формування в нашому місті кластера висококваліфікованих фахівців. Теорія не має бути відірвана від практики. Тільки в симбіозі цих складових можливо досягти реального підвищення ефективності роботи.